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jeudi, 20 décembre 2018

Une communication positive au sein de l’OT !

Une communication positive au sein de l’OT !

 

96% des dirigeants citent le manque de collaborations ou les communications inefficaces comme causes d’échec en milieu professionnel. Pourtant la plupart des activités d’équipe nécessitent un partage efficace de l’information ce qui est impossible sans savoir communiquer et collaborer avec chaque membre de l’équipe.

Passionnée de relations humaines, Caroline Gérard, accompagne les dirigeants et leurs équipes vers un engagement professionnel positif. Formée au modèle Insights Discovery, à la communication non violente (CNV) et à la psychologie positive, ses interventions sont interactives, sous forme de mises en situation et construites en fonction des besoins des équipes.

 

Caroline GERARD proposera en 2019 pour OTB une nouvelle formation « Développer une communication positive au sein de l’OT et créer de la cohésion entre vos salariés ». Ses objectifs :

  • Harmoniser les relations au sein de l’équipe en renforçant la communication,
  • Connaitre les éléments à mettre en place pour favoriser la cohésion (clarté des rôles et responsabilités de chacun, circulation de l’information, responsabiliser chacun des membres, être toujours ouvert à la communication, chasser le favoritisme

Par ailleurs, un profil de personnalité sera remis à chaque participant. Ce profil rend compte des préférences comportementales de chacun d’entre nous, permettant ainsi une meilleure compréhension de soi, tant dans notre style personnel que dans la façon dont nous communiquons avec autrui dans la vie professionnelle. Cet outil est précis, dynamisant et permet de mesurer l’investissement réalisé par chaque individu pour s’adapter à son environnement professionnel. Utilisé comme grille de lecture, sa pertinence et sa qualité permettent à l’intéressé d’améliorer ses pratiques professionnelles :

▪ au niveau de la relation avec son interlocuteur : par une meilleure appréhension du comportement, des besoins et des attentes de celui-ci.

▪ au niveau de son management : par une identification des forces et des faiblesses de son style managérial selon la situation.

▪ au niveau de la relation avec ses collègues : par une approche précise de la motivation et de la communication de ces derniers.

Rendez-vous les 13 & 14 mai 2019 pour découvrir cette formation essentielle.

Vidéo de présentation de la méthode Insights Discovery :

visuel discovery