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Bilan de compétences

Bilan de compétences

PRINCIPE

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Il peut être accompli, sur proposition de l’employeur, avec le consentement du travailleur ou à l’initiative du travailleur.

Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises.

Les salariés peuvent demander à bénéficier à cette occasion d’un congé.

Le bilan de compétences vous permet au cours de votre vie professionnelle, de faire le point sur vos compétences, indépendamment des actions similaires réalisées par l’entreprise.

PUBLICS CONCERNES

Congé bilan de compétences: il vous permet d’effectuer un bilan de compétences, de votre propre initiative et indépendamment des actions similaires éventuellement suivies dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Tout salarié a le droit de demander à son employeur un congé pour faire un bilan de compétences.
Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences :
- Si vous êtes en salarié en CDI, vous devez justifier d’une activité salariée de 5 ans (consécutifs ou non) dont 12 mois dans l’entreprise, respecter un délai de franchise de 5 ans entre 2 congés de bilan de compétences, sauf si vous avez changé d’employeur.
- Si vous êtes salarié en CDD, vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié (CDI, CDD, intérim), au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Dans ce cas, le départ en congé est uniquement conditionné par l’accord de prise en charge financière de l’organisme paritaire. Le congé de bilan de compétences doit débuter au plus tard 12 mois après la fin du premier CDD.

OBJECTIFS

C’est une action qui vous permet d’analyser vos compétences et aptitudes tant professionnelles, que personnelles dans le cadre d’un projet professionnel ou de formation.
Les résultats du bilan de compétences sont votre propriété.
Le bilan peut se dérouler durant ou en dehors de votre temps de travail.

MISE EN OEUVRE

Vous devez adresser une demande d’autorisation d’absence à votre employeur par écrit, dans un délai de 60 jours avant le début du bilan de compétences, en indiquant les dates, la durée du bilan ainsi que l’organisme prestataire choisi.

Lorsque le congé de bilan de compétences débute à l’issue d’un CDD, la demande d’autorisation d’absence n’est pas nécessaire.

Réponse de l’employeur par écrit, dans les 30 jours suivant la réception de la demande (un report d’autorisation d’absence est possible dans une limite de 6 mois, en donnant les raisons motivant la décision).

Signature d’une convention tripartite entre vous-même, l’organisme prestataire et l’organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF) qui rappelle les principales obligations de chacun.

DUREE

Au maximum 24 heures de temps de travail, en une ou plusieurs sessions. Ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effectif.

FINANCEMENT

Le financement du bilan de compétence :

• Budget plan de formation de l’entreprise. Même si cette démarche est plutôt rare, un employeur peut tout a fait prendre l’initiative de proposer un bilan de compétences à un salarié.
• la voie la plus courante, le “Congé Bilan de compétences”.

Contacter le FONGECIF Bretagne pour les démarches à effectuer.

Votre rémunération pendant le congé de bilan de compétences:
- l’employeur avance le montant de la rémunération (montant du salaire habituel).
- l’organisme financeur (FONGECIF ou OPACIF) le rembourse ensuite.

Votre statut pendant le congé de bilan de compétences
- vous conservez votre protection sociale.
- vous êtes couvert contre tous les risques comme si vous travailliez dans l’entreprise.
- vous avez une obligation d’assiduité et devez présenter une attestation de fréquentation effective, délivrée par l’organisme prestataire, à la fin de votre bilan.