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Période de professionnalisation

Période de professionnalisation

PRINCIPE

La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre maintien dans l’emploi ou votre reconversion professionnelle par des actions de formation.

Elle est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de
formation.

Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement.

PUBLICS CONCERNES

Vous êtes titulaire d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou d’un contrat unique d’insertion (CDI / CDD) et vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

  • votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
  • vous comptez au moins 20 ans d’activité professionnelle
  • vous êtes âgé d’au moins 45 ans et avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise
  • vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise
  • vous revenez de congé maternité ou parental (homme/femme)
  • vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…).

OBJECTIFS

La période de professionnalisation vise l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue :

  • diplômes, titres à finalité professionnelle ... enregistrés au Registre National des Certifications professionnelles (RNCP)
  • ou reconnue dans la classification d’une convetion collective nationale de branche
  • ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle
  • ou figurant sur une liste établie par la branche professionnelle ou l’interprofession.

DUREE

Si c’est vous qui prenez l’initiative de l’action, au titre de votre DIF : les heures de formation hors du temps de travail sont plafonnées à 80 heures par an et par salarié. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s’y ajouter.
Si c’est l’employeur qui prend l’initiative de l’action : les heures hors du temps de travail sont limitées à 80 heures par an.

MISE EN OEUVRE

Votre employeur peut reporter votre départ en période de professionnalisation si :
-  l’effectif bénéficiaire de ce dispositif représente 2% de l’effectif total,
- deux salariés sont absents pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, vous pouvez bénéficier :
- d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou,
- de bilan de compétences.

Dans le cas où la formation se déroule pour tout ou partie hors temps de travail, à votre initiative ou celle de votre employeur, ce dernier définit avec vous avant votre départ en formation, la nature des engagements, auxquels il souscrit à condition de suivre avec assiduité la formation et de satisfaire aux évaluations prévues.

FINANCEMENT

Les dépenses de la période de professionnalisation peuvent être financées par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auquel votre employeur a versé sa contribution au titre de la formation professionnelle continue.

 Si votre formation se déroule:
- pendant le temps de travail, votre rémunération est alors maintenue.
- en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50% de votre rémunération nette de référence).

Pendant la formation, sur le temps de travail ou hors du temps de travail, vous bénéficiez de la protection relative aux accidents de travail et maladies professionnelles.